Executive Presence Coaching für Führungskräfte

Souverän auftreten. Autorität ausstrahlen. Wirkung erzielen

Teilnehmer dieses Programms lernen:

• Mit Autorität und Selbstvertrauen aufzutreten
• Einfluss ohne hierarchische Macht auszuüben
• Schwierige Gespräche souverän zu führen
• Schnell Vertrauen und eine gute Beziehung aufzubauen
• Präsentationen zu halten, die in Erinnerung bleiben
• Selbstvertrauen auf Führungsebene und emotionale Intelligenz zu stärken
• Sichtbarkeit und Führungspräsenz zu erhöhen

Warum Executive Presence heute unverzichtbarer ist denn je

Stellen Sie sich zwei Führungskräfte vor, die einen Raum betreten. Beide sind intelligent. Beide verfügen über Erfahrung. Beide kennen die Zahlen. Doch wenn die erste Person spricht, schauen die Menschen auf ihre Smartphones. Wenn die zweite spricht, hören alle aufmerksam zu.
Warum? Unterschied ist das, was wir Executive Presence nennen.

Einen Raum führen, bevor man ein Wort sagt, das ist Handwerk

Und entgegen der weitverbreiteten Meinung hat Executive Presence nichts mit Charisma zu tun. Nicht mit Lautstärke. Nicht mit Dominanz. Und ganz sicher nicht damit, sich als die klügste Person im Raum zu präsentieren. Executive Presence ist etwas wesentlich Praktischeres: Die Fähigkeit, Vertrauen, Klarheit und Zuversicht zu schaffen – insbesondere unter Druck.

Mit Selbstvertrauen führen. Mit Wirkung beeinflussen. In Erinnerung bleiben.

Führung bedeutet heute nicht mehr, Informationen zu kontrollieren. Informationen stehen allen zur Verfügung. Führung bedeutet heute, Aufmerksamkeit, Emotionen und Richtung zu steuern.

Deshalb hat Cherno Jobatey die PULSE Methode als Executive-Coaching-Programm entwickelt.

Die PULSE Methode

P = Präsenz

Noch bevor Sie sprechen, entscheiden Menschen bereits, ob sie Ihnen vertrauen. Ihre Ausstrahlung, Haltung, Gelassenheit und emotionale Stabilität kommunizieren, bevor Ihre Worte es tun.

U = Umsicht

Die besten Führungskräfte lesen nicht nur Tabellen und Kennzahlen. Sie verstehen Menschen. Emotionale Intelligenz ist zu einem strategischen Wettbewerbsvorteil geworden.

L = Leadership

Echte Führungspräsenz beginnt dort, wo Hierarchie endet. Wenn Menschen Ihnen nur folgen, weil sie müssen, ist das Gehorsam, keine Führung. Und schon gar keine Führungspräsenz.

S = Strategie

In einer von Überinformation geprägten Welt ist es die Aufgabe von Führungspersönlichkeiten, Komplexität zu reduzieren.
Wer Klarheit bringt, gewinnt Einfluss.

E = Exekution

Und zuletzt: Man muss auch aktiv sein, um sichtbar zu sein. Im Handeln wird Führung sichtbar. Führung misst sich nicht an Beifall, sondern an Fortschritt und Ergebnissen.

Der tiefere Sinn von Executive Presence: Es geht nicht um den Eindruck von Macht. Es dreht sich darum, anderen Zuversicht, Orientierung und Chancen zu geben.

An wen richtet sich dieses Executive-Coaching-Programm?

• Führungspersönlichkeiten und Vordenker, die ihren Wirkungskreis ausbauen wollen
• High Potentials
• Führungskräfte und
• Executives, die neu im Amt sind

Schnell. Praxisnah. Transformativ.

Teilnehmer des Executive-Coaching-Programms „PULSE Executive Presence“ arbeiten mit: Executive-Simulationen, Realen Führungssituationen, Präsentationslaboren, Video-Feedback, Executive Coaching, Training für Kommunikation in anspruchsvollen Situationen

Aufmerksamkeit gewinnen. Handlungen inspirieren. Zukunft gestalten.

Denn letztlich geht es bei Führung nicht nur darum, gute Ideen zu entwickeln. Es geht darum, Menschen davon zu überzeugen.